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人材育成


人材育成の要諦として福島正伸さん*は以下のように書いています。
*福島正伸氏は「どんな仕事も楽しくなる3つの物語」の著者として知られる。私は読んで涙を流したのを覚えています。

『ほめても叱りつけても
どのように接したとしても
人はそれに応じた育ち方をする
子をみれば,親がわかり
部下をみれば,上司がわかり
社員をみれば,社長がわかる
人が勝手に一人で育つことはない
人は育てたように,育っている

自分の周りにいる人は,自分の鏡である
自分がそうしているのは,自分がそうしてきたから
相手が本気にならないのは,自分が本気になっていないから
怒らないとやらないのは,怒ってやらせてきたから
まわりが助けてくれないのは,自分がまわりを助けてこなかったから
部下が上司を信頼しないのは,上司が部下を信頼してこなかったから』

つまり、得るものを変えるためには,まず与えるものを変えれば良い
他人を変えたければ,自分を変えれば良い
人を育てたければ,自分が育つ姿を見せること

4月になるとフレッシュな新入社員が多くの企業で加わります。「子を見れば親がわかる」、「社員を見れば社長(もしくは上司、先輩社員)がわかる」は本当にそうだと思います。新入社員に見本となる姿を見せましょう。

おまけ
広島カープ。早くも独走か?前田、黒田が抜けても新人投手が活躍。スカウトの目が確かなのか?それにしても「内海、だらしないぞ」と嘆く巨人ファンでした。

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| お仕事 | 07時33分 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑















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