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もっと早く


もっと早く報告しなさい
もっと早く対応しなさい
もっと早く行動しなさい

もし、あなたが上司からこのように何度も言われているとしたら、上司が考えるスピードの基準(もっと早く)とあなたの考えるスピードの基準がずれていると考える方が良いと思います。自分としては早くやっているつもりでも、上司から見れば遅いのです。「もっと早く」と言われてから、行動するのでは「行動が遅い社員」というレッテルを貼られてしまう事になります。言われてから行動する社員を高く評価する社長・管理職は、まず居ません。

言われる前に なすべきこと(報告、相談、段取り、反省、改善など)を考えて行動することが大事です。

もし、社長や上司から「急ぎでこれやって」と言われて、今すぐ作業できない場合は、状況を説明の上いつならできる、もしくはいつまでなら待てるか確認しておきましょう。これをしないで、社長や上司から「出来た?」と訊かれて、「まだです」と答えるよりは、はるかに仕事ができる社員と思われます。その場合に、なすべきことの優先順位と段取りをキチンと考えられることが大事です。

おまけ
中国上海株式市場急落。国が株価をコントロールできると思う方が間違っています。まだ下がるでしょうね。
おまけ
世界水泳シンクロナイズドスイミング。連日のメダル獲得。これは井村ヘッドコーチ復帰の効果です。井村コーチが日本の黄金期を作りましたが、協会幹部とぶつかり、中国のコーチに就任し、あっという間に中国をメダル常連国にしました。その後日本が低迷し復帰したら、結果を出し始めました。演技するのは選手なのに、コーチが変わるだけでこうも違うものなのですね。指導者、リーダーの力は偉大です。

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