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なぜか評価される人の行動習慣


日経ビジネスアソシエに標題の特集が掲載されました。評価される人には3つの特徴があり、1.ムダを嫌う、2.何事もポジティブに考える、3.向上心を常に持つ ⇒ だから評価される。

評価される人の行動が◯、そうでない人の行動がX。
気が乗らない業務に取り組む時 
◯あれこれ考えずに動き出す 
Xとりあえず後回しにして、締切に間に合わない
ちょっとした仕事を振られた時
◯すぐ片づける
Xその日予定していた仕事を終えてから取り掛かる
スキマ時間を使う時
◯移動中の時間は本を読み、知識を増やす
X移動中の時間は眠るかスマホで遊ぶ
相手に報告する時
◯最初に事実ベースの結論を伝える
X自分の意見を交えて起承転結の流れで説明する
毎朝仕事を始める時
◯仕事の締め切り時間を設定する
X時間はあると考え、ダラダラ働く
セミナーや視察に行く時
◯報告書を必ず作る
X取り敢えずメモをする
締切や仕上がりの指示が曖昧なまま仕事を急ぎで受けた時
◯あいまいな点をその場ではっきりさせる
X自分なりに解釈しひとまず引き受ける
上司の判断を仰ぐ時
◯考えられる選択肢を挙げ、それぞれのメリット・デメリットを示す
X選択肢を挙げずに状況だけ説明する
資料作りを頼まれた時
◯たたき台を作ってすぐに提出し、相手の要望を反映しながら修正
X締切直前まで仕事をつづけ、そこそこの完成度で出す

一目瞭然ですね。

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| お仕事 | 07時33分 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑















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