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目標設定3

前日は目標について書きました。それに関連して、あるメルマガに掲載された内容を短くまとめました:
『立てた目標、計画を達成できるかどうかは、その人の心の状態にかかっているといえる。高い目標であれば、なおさら、現状起こっていることをどのようにとらえるかにかかってくる。高い目標を立てれば、そう簡単には達成できない。年度目標であれば、途中経過で目標を下回っていることはよくあること。「これは、ちょっと無理かな...」「高い目標を立て過ぎちゃったな...」と思えば、目標達成は遠のいていく。でも、「まだまだ、これからが勝負だ!」と思っていれば目標は十分達成される可能性がある。
 今の状態をどう見るかは、自分で決めることができる。もうダメなのか、まだまだやりようはいくらでもあるのか、それは、その人の見方によって変わってくる。会社や部などの集団になれば、なおさら。集団の考えは、リーダーによって変わる。あきらめムードになるのか、最後まで挑戦していくのか、これはリーダーがどう考えるのかでまったく変わってくる。
「年度計画に対して、今はこれで精一杯かも知れないが、これから何としても挽回していこうじゃないか。そのためには、このように活動していこう」と、リーダーがあきらめないか、どうか。最後の最後まであきらめないリーダーと、「必ず達成できる」と思うメンバーの心が結集することによって、高い目標を達成していくことができるのではないでしょうか。』

私が想う目標達成に大切なこと:
目標を達成出来ない理由を見つけるのではなく、目標を達成出来る方法を考える。
リーダーはネガティブな言葉を避けて、ポジティブな言葉を発することが大事。
既存の案だけでなく、万が一に備えての代替案も考えておく。
チーム全員が目標達成に対する強い意識を共有する。「自分が多少未達でも…」という甘えを捨てる。
負け癖を付けずに勝ち癖を付ける(達成できなかった時の悔しさに慣れないようにし、達成できた時の嬉しさを体に覚えさせる)。

おまけ
ガソリン価格は12週連続で上昇、4月から小麦の値上げ、電気料金も春以降値上げの見込み、ルイ・ヴィトンは既に15%値上げ、海外旅行は秋以降出発の価格の値上げの見込み…。アベノミクスのマイナスの副作用がいち早く出始めました。

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| お仕事 | 07時38分 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑















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